Groß, Mittel, Klein? Egal! Alle haben das gleiche Problem.
Eine immer aufwendiger und teurer werdende Bewerberansprache, ein langwieriges Sourcing und offene Stellen, die über viele Monate unbesetzt bleiben. Kommt Ihnen das bekannt vor? Lange schon haben Personaler und Unternehmen Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden. In einigen Bereichen noch kein Problem, ist es in anderen schon längst omnipräsent. Zum Beispiel im Bereich der Informationstechnik.
„Viele Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel, unabhängig von der Betriebsgröße“, sagt Anika Jansen vom Kofa. Vor allem kleine Unternehmen hätten es bei der Personalgewinnung jedoch ungleich schwerer. Den Grund dafür sieht sie vor allem darin, dass in der Regel weniger Ressourcen zur Verfügung stünden – wie etwa Angestellte, die sich ausschließlich mit der Personalgewinnung beschäftigen. Viele kleinere Unternehmen empfänden eine strategische Personalplanung zudem als zu zeitaufwendig. Die großen Unternehmen sähen sich hingegen mit ganz anderen Herausforderungen konfrontiert: Sie benötigten häufig schlicht eine höhere Zahl an Fachkräften und vor allem welche mit ziemlich spezifischem Stellenprofil. t3n
Das Problem betrifft also längst nicht nur kleine und mittelständische Unternehmen. Auch große Unternehmen müssen sich auf dem Markt nach geeigneten Bewerbern zunehmend behaupten, um Vakanzen zeitgerecht besetzen zu können.
Der Weg zum besten Mitarbeiter
Wie können wir von GuF Ihnen helfen? Wir sind ein dynamisches Unternehmen und können jederzeit auf Personalanfragen flexibel reagieren. Wir gehen zudem nicht erst auf die Suche, wenn eine konkrete Stelle vorliegt. Wir machen die Vorarbeit, sodass eine Vakanz schnellstmöglich mit dem besten Kandidaten* besetzt werden kann. Dabei arbeiten wir mit unseren Kandidaten* eng zusammen, sodass Sie letztlich nurnoch relevante Profile übermittelt bekommen.
Ihr Vorteil: Keine „stehenden“ Kosten, da wir nur Tätig werden, wenn tatsächlich eine konkrete Stelle besetzt werden muss. Wir übernehmen das Profiling, das Screening, auf Wunsch sind wir beim Bewerbungsgespräch dabei und nicht zuletzt profitieren Sie von unserer professionellen und stets transparenten Arbeitsweise.
Haben Sie eine Stelle im Bereich der IT Infrastruktur (Support, Administrator, IT Leiter) zu besetzen, die möglicherweise schon mehrere Monate offen ist? Oder wollen Sie einfach der langwierigen Bewerberansprache aus dem Weg gehen? Vielleicht möchten Sie auch Kosten vermeiden für Stellenanzeigen, die möglicherweise nicht den gewünschten Rücklauf erzielen? Rufen Sie gerne jederzeit unter der: 040/226379181 an. Wir helfen gerne.
Eine Leidenschaft für eine gelungene Kandidaten/Kunden Erfahrung
Unser umfassendes Angebot an professionellen Dienstleistungen richtet sich an einen breit gefächerten Kundenkreis, der von Klein- und Mittelständischen Unternehmen bis zu Konzernen reicht. Denn wir alle suchen, nur manchmal vielleicht icht an der richtigen Stelle. 🙂 Doch da können wir helfen, denn wir sind bereits auf der Suche bevor der Bedarf nach einer neuen Kollegin oder einem neuen Kollegen im IT und kaufmännischen Bereich vorhanden ist.
Kandidatenpool
Wir machen uns auf die Suche bevor bei Ihnen ein Bedarf besteht
Aktive und fortlaufende Suche
Wir machen uns nicht erst auf die Suche, wenn der Bedarf besteht.
Fixer Ansprechpartner & kurze Wege
Ein Ansprechpartner. Immer. Mit allen Infos. Nicht mehr nicht weniger.
PersonalBeratung!
Wir beraten Sie gerne und umfassend auch zu allen weiteren Themen modernen Rekrutierens, wie Employer Branding und die „Candidate Joruney“
VERBINDLICH!
Wir sind immer verbindlich und darauf aus Ihnen schnellstmöglich zur Seite zu stehen.
Digital
Unsere Prozesse sind allesamt Digital. Auf Wunsch erhalten Sie einen Zugang zu unserem System für einen noch schnelleren Prozess.
„(…) Sie sind unser Personaldienstleister Nummer Eins. Wenn wir ein Anliegen haben, kommen wir ab sofort auf Sie zu.“
Perso
HR Manager, Mittelständisches Unternehmen im Bereich Bildung
Sehen, lesen, hören
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